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    代繳福建廈門社保價格,代辦福建福州五險一金,福建泉州社保代理

    • 發布日期:2024-01-18 22:59
    • 有效期至:2024-07-16
    • 招商信息區域:全國
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    快速解決員工社保:福建全省買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公伿金 + 工資發放 + 勞務派遣 + 人力外包等

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    公司:廣州駿伯人力集團公司全國95+家公司

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    勞動用工案例講解:員工休息未及時回信息,公司能否解除勞動合同?

    看情況

    如用人單位有通過民主程序的合法制度規定,勞動者在工作時間、工作場所內,未及時回復信息累計達到一定次數、故意不回復信息且未作出合理解釋屬于違紀行為的,公司以其違反規章制度而解除勞動合同具有一定合理性。但需注意的是,如雙方就此產生勞動爭議,用人單位需對解雇的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任。

    反之,如非工作時間,公司在未與員工協商一致時,要求員工休息時間回復信息、在線辦公等,系侵犯員工休息權,缺乏合理性,更不能因此解除勞動合同。勞動者可向當地勞動監察部門投訴、提起勞動仲裁等。

    員工休息時間沒有回復工作信息有錯嗎?

    我國憲的法、勞動法均規定勞動者享有休息的權利。用人單位應當尊重勞動者的休息權,不在休息時間發布工作指令、工作要求,員工在休息時間不回復消息并不違法。如用人單位事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下時,需保持手機暢通接收緊急工作指令,在此種隨時待命的情況下則需給予員工適當補償!

     

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