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用人單位與員工雙方約定了服務期，違約金是否要支府？
2022年4月15日，王某進入A公司擔任焊工。A公司與王某簽訂《員工培訓協議》，約定王某參加培訓后，服務期為2年；若王某服務期內離職的，須向A公司支府違約金。之后A公司僅在7月找B檢測公司對王某的焊接件予以了檢測認證，使王某取得了相關證書，并未對王某進行培訓，也沒有為此支府過培訓費。11月王某向A公司遞交辭職申請并離開A公司。后A公司以王某違反服務期為由提起勞動仲裁，要求王某支府違約金。
現實生活中，很多企業和A公司一樣，認為職工一旦違反服務期約定則需支府“天價”違約金，實則不然。
本案中，雖雙方簽訂的《員工培訓協議》中約定了服務期，但王某并未接受到A公司安排的專業技術培訓，A公司亦未為王某提供專項培訓費用，因此A公司的上述操作并不符合約定服務期的要求。因A公司并未履行培訓協議相關的義務，故雙方之間關于服務期的約定并未生效，因此A公司以王某違反服務期約定為由請求其支府違約金，無事實依據。
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